关于“临时工被辞退有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：临时工被辞退是否有赔偿，取决于劳动关系的性质及辞退的原因。若临时工与用人单位建立了劳动关系且被无过错辞退，通常有权获得经济补偿；若因自身过错被辞退，则一般无赔偿。对于非全日制用工关系，解除用工关系时通常无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动关系下的辞退赔偿：

   • 无过错辞退：若临时工与用人单位建立了劳动关系，且因用人单位的经营不善等客观原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 过错辞退：若临时工因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、在工作场所打架斗殴等）被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

2. 劳务关系下的辞退情况：

   • 若临时工与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么被辞退时通常没有经济补偿。但如果劳务提供方因对方违约而遭受损失（如未按约定支付劳务报酬），可要求对方进行赔偿。

3. 非全日制用工关系的辞退：

   • 对于非全日制用工（即小时工、兼职等），由于其用工形式的灵活性，双方可随时解除用工关系，且用人单位通常无需支付经济补偿。

4. 违法辞退的处理：

   • 若用人单位无正当理由辞退临时工，构成违法解除劳动合同，临时工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限和月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

综上所述，临时工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自身合法权益。