临时工因工伤被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合分析，核心在于判断劳动关系性质、工伤认定结果及辞退原因。以下从不同角度为您详细解析：

一、存在劳动关系且已认定为工伤的情况

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工伤被开除（非因工伤导致的严重过错），用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若临时工月工资为5000元，工作2年3个月后因工伤被违法开除，则赔偿金为：5000元/月 × 2.5个月 × 2 = 25000元。

2. 工伤赔偿的继续享受

   • 分析：即使被开除，临时工仍可依法享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
   • 赔偿项目：具体涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。

二、存在劳动关系但未认定为工伤的情况

• 分析：若临时工未被认定为工伤（如因个人原因受伤），则用人单位的开除行为是否合法及是否需支付赔偿，需根据辞退原因判断。
  • 合法辞退：若临时工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 违法辞退：若用人单位无正当理由开除临时工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、存在劳务关系的情况

• 分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，工伤赔偿及辞退补偿事宜均依据双方劳务合同约定处理。
  • 有约定：若劳务合同中对工伤赔偿及辞退补偿有约定，则按照约定执行。
  • 无约定：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担因工作受伤的医疗费用等合理支出（若合同有此约定或基于公平原则）。

四、维权途径

若临时工因工伤被开除且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：

1. 申请工伤认定：首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
5. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
6. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

总结与建议：临时工因工伤被开除是否有赔偿，需综合考虑劳动关系性质、工伤认定结果及辞退原因。在面临此类问题时，建议您首先确认与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），并尽快申请工伤认定。若被认定为工伤且用人单位违法开除，您有权获得工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。