临时工因不加班被开除，若用人单位无故或以拒绝加班为由违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济赔偿金。

一. 赔偿金的法律依据

1. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者不愿意加班而将其辞退，属于违法解除劳动合同的行为。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 赔偿金的适用情况

1. 若用人单位无故开除：用人单位无故或以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2. 若劳动者有过错：然而，如果劳动者拒绝加班的行为给用人单位造成了重大损害，或违反了用人单位的合法规章制度，用人单位可能无需支付经济补偿金。

三. 维权建议

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求裁决用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，劳动者在面临此类情况时，应明确自己的权益和用人单位的责任边界，并根据实际情况采取合适的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。