结论前置：正式工因不加班被开除，能否获得赔偿主要取决于用人单位的开除行为是否合法。若用人单位无故或以拒绝加班为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金；但若劳动者拒绝加班的行为违反了用人单位的合法规章制度或给用人单位造成了重大损害，则用人单位可能无需支付经济补偿金。

法律分析与具体情形：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 例如，若劳动者在单位工作三年，因拒绝加班被违法开除，则有权要求支付六个月工资的经济赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了加班的要求，且该制度已经过民主程序制定并告知劳动者，劳动者拒绝加班可能构成违反规章制度，用人单位有权依据此解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者拒绝加班的行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

劳动者维权建议：

• 了解权益：首先明确自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，正式工因不加班被开除能否获得赔偿，需根据具体情况判断用人单位的开除行为是否合法。若认为自己的权益受到侵害，劳动者应依法维权。