不服从加班被开除，能否获得赔偿主要取决于用人单位的开除理由及依据。以下是对此问题的详细分析：
违法解除合同的赔偿情况
- 加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班时，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫劳动者加班。若用人单位未经协商或违反法律规定，以劳动者拒绝不合理加班要求为由解除劳动合同，这被视为违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除合同的情形
- 重大损害：若劳动者的拒绝加班行为给用人单位造成了重大损害，如因拒绝加班导致项目延误，给公司带来重大经济损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需有确凿证据支持其解除劳动合同的决定。
- 违反规章制度：若劳动者的行为违反了用人单位经过民主程序制定且已公示或告知劳动者的合法规章制度，如公司规章制度中明确规定了加班的义务和拒绝加班的后果，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，用人单位同样可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
劳动者维权建议：
- 了解权益：劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。
- 协商解决：若认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位尝试协商解决，要求支付相应的补偿或赔偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设小张因拒绝公司的不合理加班要求而被开除，且公司无法提供证据证明其加班要求的合理性或小张的行为给公司造成了重大损害，那么小张有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 假设小李因拒绝加班导致公司项目延误，给公司带来了重大经济损失，且公司规章制度中明确规定了加班的义务和拒绝加班的后果，那么公司可以合法解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
综上所述，不服从加班被开除能否获得赔偿，需根据用人单位的开除理由及依据来判断。劳动者在面对此类情况时，应明确自己的权益和用人单位的责任边界，根据实际情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。