当您因为晚上不加班而被开除时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条： 该条款明确规定了加班需协商一致的原则，即用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。未经协商强制加班属于违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十八条/第八十七条：

   • 第三十一条禁止了强迫或变相强迫劳动者加班的行为，并规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的情形中不包含“拒绝加班”，反向证明了非法定情形的单方解约构成违法。
   • 第四十八条/第八十七条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应予支持；若不要求继续履行或合同已无法履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。

二、赔偿计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除的赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍（2N）。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

举例：如果您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

三、维权实施要点

1. 证据收集： 保存考勤记录、加班通知、沟通记录（如邮件、聊天记录等）、关于开除的书面文件等材料，重点证明用人单位存在强迫加班的事实及您自身无过错。

2. 时效把握： 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。

3. 程序选择：

   • 可先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成和解。
   • 若协商不成，则依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，当您因为晚上不加班而被开除时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为了维护自己的合法权益，请务必及时收集证据并申请劳动仲裁。