因不加班而被开除的劳动者，能否获得补偿主要取决于用人单位的开除理由及依据。以下从不同角度为你详细分析：
违法解除合同的赔偿
- 如果用人单位以劳动者拒绝不合理加班要求为由，未经协商或违反法律规定解除劳动合同，这被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元，因拒绝加班被违法开除，那么你可以获得的赔偿金为：3年 × 2个月/年 × 5000元/月 = 30000元。
合法解除合同的情形
- 然而，也存在劳动者拒绝加班后，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情况。这主要包括两种情形：
- 劳动者的拒绝加班行为给用人单位造成了重大损害；
- 劳动者的行为违反了用人单位经过民主程序制定且已公示或告知劳动者的合法规章制度。
- 在这两种情况下，用人单位需有确凿证据支持其解除劳动合同的决定。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法，劳动者仍有权要求赔偿。
劳动者维权建议：
- 面对因不加班而被开除的情况，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤维权：
- 协商解决：先与用人单位尝试协商解决，要求支付相应的补偿或赔偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班时，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫劳动者加班。加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反这些规定延长工作时间，劳动者有权拒绝，并可以向劳动保障行政部门投诉。
综上所述，劳动者在面临因不加班而被开除的情况时，应明确自己的权益和用人单位的责任边界，根据实际情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。