针对您提出的“员工经常不加班被开除了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因不加班被开除，企业的这种行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位因员工拒绝加班而将其开除，这属于违法解除劳动合同的情形。
对于违法解除劳动合同的情形，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2（二倍赔偿）= 30000元。
接下来，如果您想申请赔偿，可以按照以下步骤进行：
收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、企业开除通知等，这些证据能够证明劳动关系存在以及企业违法解除的事实。
与企业协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实和理由等，并附上证据材料。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，员工因不加班被开除是有赔偿的，且赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付。在申请赔偿时，请务必收集好相关证据，并按照法定程序进行申请。希望这些解答能够对您有所帮助。