因拒绝给公司免费加班而被开除，劳动者通常有权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿情况分析
员工拒绝非法加班要求合法：
- 若企业未满足法定加班条件（如与工会和员工协商、保障员工健康等），员工有权拒绝加班。
- 在此情况下，若企业以员工拒绝加班为由将其开除，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明
假设某员工在公司工作两年半，因拒绝非法加班要求而被开除。此时，该员工有权获得：
- 经济补偿金：按两年半的工作年限计算，应获得三个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：因企业违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即六个月工资的赔偿金。
维权途径
员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。建议收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，并直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
综上所述，因拒绝给公司免费加班而被开除的劳动者，通常有权获得经济补偿和赔偿金。若你遇到此类情况，请务必保留相关证据，并及时向我咨询以维护你的合法权益。