结论前置：公司因员工不加班而强制开除，若构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

详细分析：

1. 加班与拒绝加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并征得劳动者同意。同时，加班时间受到严格限制，且必须依法支付加班工资或安排补休。
   • 劳动者有权拒绝加班，这是其合法权益。若用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2

示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

1. 劳动者维权途径：

   • 面对违法辞退，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预。
   • 若仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

2. 证据收集的重要性：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，公司因员工不加班而强制开除，若构成违法解除劳动合同，员工有权根据法律规定要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准已明确给出，并附带了具体的计算公式和示例。劳动者在维权过程中应注重证据的收集，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。