结论：强制节假日加班后被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和是否符合法律规定。若开除行为违法，则劳动者有权要求赔偿；若开除行为合法，则可能无赔偿或赔偿有限。

详细分析：

1. 开除行为的合法性：

   • 违法开除：如果用人单位在强制劳动者节假日加班后，无正当理由或违反法定程序开除劳动者，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 合法开除：如果劳动者在节假日加班期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无权要求赔偿金，甚至可能需要承担因自身行为给用人单位造成的损失。

2. 节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在节假日加班时，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照这一规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
   • 然而，节假日加班本身并不直接导致劳动者被开除的权利或义务。开除行为是否合法，仍需根据上述开除行为的合法性来判断。

3. 赔偿金的计算与主张：

   • 赔偿金计算：如果用人单位违法开除劳动者，赔偿金通常按照经济补偿金的两倍来计算。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）和月工资水平（劳动合同解除前十二个月的平均工资）来确定。
   • 主张赔偿金：劳动者在主张赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位的开除行为违法，如劳动合同、工资单、加班记录、开除通知等。同时，劳动者还需要注意诉讼时效的问题，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。

建议与行动：

• 保留证据：如果你遭遇了强制节假日加班后被开除的情况，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、开除通知等。这些证据将对你主张赔偿金至关重要。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班、开除和赔偿金的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你对法律程序或赔偿金计算有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违法开除你且你成功主张了赔偿金，你将获得相应的经济补偿，以弥补因开除行为给你造成的损失。
• 如果用人单位的开除行为合法或你未能成功主张赔偿金，你可能需要接受开除的事实，并考虑寻找新的工作机会。但无论如何，你都应确保自己的合法权益得到最大程度的保护。