员工拒绝加班被开除，在大多数情况下是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对加班的规定与员工权利

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2. 员工的拒绝权：

   • 劳动者有权拒绝未经协商或不合理要求的加班，这是法律赋予劳动者的基本权利。

二、开除行为的违法性判断与赔偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位因员工拒绝加班而辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
   • 赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊行业与紧急情况：

   • 对于医疗、消防、交通等特殊行业，在紧急情况下，员工可能需服从单位的加班安排。若员工在这些特殊情况下拒绝加班且给单位造成重大损失，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。但这需满足严格条件，如单位需证明加班的紧迫性、员工拒绝加班与损失之间的因果关系，并需提供充分证据。

2. 员工的法定过错情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退该员工则无需支付经济补偿。但这种情况与拒绝加班无直接关联，需具体分析。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知或要求、拒绝加班的合理理由证明（如医疗证明）、被开除的通知或文件以及与公司沟通的记录等证据，以支持自己的主张。

2. 与公司协商：

   • 在收集了充分的证据后，员工可以尝试与公司进行协商，提出合理的补偿要求。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时坚持自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：员工拒绝加班被开除，在大多数情况下是有权获得赔偿的。具体赔偿金额和条件需根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法情况等因素来确定。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，罗兴盛律师，专注于离婚、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。