结论：单位在员工过节周末加班时开除员工，员工是否能获得赔偿，这取决于单位开除员工的理由是否合法。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；如果单位解除劳动合同合法，则员工可能无法获得赔偿。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果单位在员工过节周末加班时，没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就开除员工，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二（因为是违法解除，所以双倍赔偿）。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果单位有合法理由解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，并且单位能够提供充分的证据证明这一点，那么这种解除劳动合同的行为就是合法的。
- 在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金，但单位仍然需要按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如果适用的话），不过这不是因为违法解除而支付的赔偿金，而是基于合法解除劳动合同的经济补偿。
特殊场景：
- 如果员工在加班过程中存在过错，但单位未能提供充分证据证明该过错达到可以解除劳动合同的程度，或者单位解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么单位的行为仍可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿。
行动建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应当收集并保存好所有与加班和解除劳动合同相关的证据，如加班记录、解除劳动合同的通知、公司规章制度等。
- 然后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断单位解除劳动合同的行为是否合法。这通常需要综合考虑多个因素，包括单位解除劳动合同的理由、程序以及员工的行为等。
- 因此，在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地判断自己的权益并采取相应的行动。