关于开除赔偿是否包含周末的问题，结论是：开除赔偿的计算通常不直接涉及周末是否应额外赔偿，而是依据劳动者的月工资标准和实际工作年限来确定经济补偿金或赔偿金，周末本身不单独作为赔偿的计算因素。但具体是否受影响，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿金或赔偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算主要依据劳动者的月工资标准和在本单位的工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个计算并不直接涉及周末是否工作或是否应额外赔偿。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，那么经济补偿金通常为3个月的工资，即15000元，这个计算过程中并不考虑周末是否加班或是否应额外支付。

2. 周末加班工资与开除赔偿的关系：

   • 如果劳动者在周末被安排加班，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么劳动者在主张开除赔偿时，可以同时主张这部分未支付的加班工资。但这并不意味着周末本身会作为开除赔偿的额外计算因素，而是加班工资作为劳动者应得的劳动报酬的一部分，应与开除赔偿分开计算。
   • 加班工资的计算通常依据劳动者的日工资或小时工资标准，以及加班的具体时长来确定，与开除赔偿的计算方式不同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，且劳动者的周末工作情况与开除行为有直接关联（例如，用人单位以劳动者周末未加班为由违法开除），那么劳动者在主张赔偿金时，可以结合具体情况提出更高的赔偿要求。但这仍然不是基于周末本身应额外赔偿，而是基于用人单位违法解除劳动合同的事实和后果。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间有特别的约定（如周末工作有额外补贴或奖金），且这些约定与开除赔偿有关联，那么这些约定也可能在计算开除赔偿时被考虑进去。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。

建议：

• 如果您面临开除赔偿的问题，首先应明确自己的月工资标准和在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金或赔偿金的基础。
• 如果您在周末有加班且未获得加班工资，可以同时主张这部分未支付的劳动报酬。
• 如果您认为用人单位的开除行为违法或存在其他争议点，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。