公司开除员工工资周末会发吗-康煜丰律师｜法行宝

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2025-12-20 劳动纠纷

关于公司开除员工后工资是否会在周末发放的问题，这主要取决于公司的工资发放制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工资发放不会因周末而延迟，不过也存在特殊情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司工资发放制度

固定发放日：许多公司会设定一个固定的工资发放日，如每月的5号、10号、15号或月底等。如果这个固定发放日恰好是周末，公司通常会提前至上一个工作日发放工资，以确保员工能够按时收到工资。
灵活发放：也有一些公司可能根据实际情况灵活调整工资发放时间，但这通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。

二、相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时支付员工工资，但并未具体规定工资必须在工作日发放。
地方性法规：不同地区可能还有关于工资发放的具体规定，如某些地区可能要求工资必须在特定日期前发放，或者对周末、节假日的工资发放有特别说明。因此，具体还需参考当地的法律法规。

三、特殊情况处理

银行系统问题：如果因银行系统升级、维护等原因导致工资无法按时到账，公司通常会及时通知员工，并说明原因及预计到账时间。
公司财务问题：如果公司因财务问题无法按时发放工资，这可能构成拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议与提醒

查看公司规章制度：员工可以首先查看公司的规章制度或劳动合同，了解工资发放的具体规定。
与公司沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况。
依法维权：如果公司无故拖欠工资或违反相关法律法规，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，公司开除员工后，工资是否会在周末发放取决于公司的工资发放制度以及相关法律法规的规定。通常情况下，公司会尽量确保工资按时发放，但也可能因特殊情况而有所延迟。如果员工对工资发放时间有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解具体情况。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除员工后，仍然需要支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这一权利不因劳动合同的解除或终止而受到影响。下面我将从不同角度详细分析这一问题：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则适用于劳动合同的整个存续期间，包括劳动合同的解除或终止后。开除员工后的工资支付：如果公司因员工违反公司规章制度、严重失职等原因开除员工，这并不影响员工已经提供劳动的事实。因此，公司仍然需要支付员工在开除前已经工作期间的工资。工资支付应当包括员工应得的全部报酬，如基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的工资支付：如果员工因自身原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）被开除，且公司能够证明员工的过错导致公司遭受了损失，公司可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额。但这一扣除必须合法合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司非法开除员工（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。实际操作建议：对于员工而言，如果被公司开除，应首先与公司协商工资支付事宜。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的理由和证据，并按照法定程序进行。同时，在开除员工后应及时支付其应得的工资，以避免不必要的法律纠纷。总结来说，无论何种原因被公司开除，员工都有权要求公司支付其已经工作期间的工资。如果公司未按时支付或拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除员工并扣除周末工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：一、公司开除员工的合法性合法开除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿。但即便如此，公司也应支付员工应得的工资，包括周末工资（如果周末属于正常工作时间或已安排加班并应支付加班费）。非法开除：如果公司无正当理由开除员工，如因员工提出合理诉求、拒绝违法指令等而开除，则构成非法开除。此时，员工不仅有权要求公司支付被扣除的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。二、扣除周末工资的合法性正常工作时间：如果周末属于员工的正常工作时间（如实行轮班制或周末为正常工作日），则公司应支付员工周末的工资。扣除周末工资属于违法行为。加班工资：如果周末属于员工的休息日，但员工被安排加班，则公司应按照《劳动法》的规定支付加班费（通常为正常工资的两倍）。扣除加班费同样属于违法行为。三、员工应采取的措施与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资，并解释相关法律法规。如果公司同意支付，则问题得到解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为。四、可能的法律后果支付工资及赔偿金：如果公司被认定存在违法行为，如非法开除员工或扣除周末工资，则公司需要支付员工被扣除的工资及可能的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工资水平、工作年限及公司的过错程度等因素确定。行政处罚：除了承担民事责任外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。建议：如果你遇到公司开除并扣除周末工资的情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），然后与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司开除员工后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体分析工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司开除员工的原因是什么，工资都应在离职时立即结清。特殊情况处理：如果因故确实不能一次性付清，比如需要等待财务结算、银行转账等流程，用人单位应与劳动者协商确定支付时间，并确保在合理期限内支付。但这种情况并非常态，且需劳动者同意。未按时支付工资的法律后果：如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。实际操作建议保留证据：员工在离职时，应确保保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。及时沟通：如果公司未按时支付工资，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明假设员工小张因公司裁员被开除，但公司在离职时未一次性付清工资。小张可以首先与公司沟通，要求立即支付工资。如果公司拒绝或拖延支付，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，通过法律手段要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总之，公司开除员工后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果公司未按时支付，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司开除员工时，一般情况下不得随意扣除工资，但特定情况下可以按规定扣除部分工资作为赔偿，且公司必须依法结清员工工作期间的全部工资。以下是对这一问题的详细分析：一、公司开除员工时工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司应遵循按劳分配原则，确保员工获得与其劳动相匹配的工资报酬。二、公司开除员工时工资支付的具体规定正常支付工资：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，公司必须严格遵守。特殊情况下的扣除：若员工因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因故意损坏公司设备导致经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，并按规定比例从其工资中扣除相应金额。三、公司开除员工时工资结算的具体操作结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清员工的工资，不得拖延。这是法律规定的强制性义务，公司必须履行。工资计算：工资应按照员工实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。四、公司开除员工时可能涉及的经济补偿与赔偿金合法辞退无需补偿：如果公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需结清员工的工资。违法辞退需支付赔偿金：若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，公司无正当理由突然开除员工，且员工不要求继续履行合同，则公司除需立即结清员工的工资外，还需按照经济补偿计算方式的二倍支付赔偿金。五、员工权益保障措施面对公司克扣或无故拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。总结来说，公司开除员工时，必须依法结清员工工作期间的全部工资，不得随意扣除。若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按规定扣除部分工资作为赔偿，但需遵守相关扣除限制。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。员工在面对公司克扣或无故拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于开除员工工资是否当天发放的问题，结论前置如下：原则上应一次性付清，且倾向于当天支付：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。辞退员工作为解除劳动关系的情形之一，同样适用此规定。因此，从法律层面来讲，用人单位在开除员工时，应尽量在解除或终止劳动合同的当天一次性付清工资，以保障劳动者的合法权益。具体支付时间可能受地区性法规和实际情况影响：虽然全国范围内有统一的法律规定，但部分地区可能对工资支付时间有更具体的规定。例如，有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长。此外，实际操作中，由于财务流程、工资核算周期等因素，用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算，此时应尽快在合理期限内支付，并与员工进行充分沟通。详细分析如下：法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。地区差异与实际操作普遍倾向及时支付：虽然并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。具体规定差异：部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求。例如，有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能允许在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常较短，且用人单位需与员工进行充分沟通。实际操作中的灵活性：由于财务流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，以避免潜在的法律风险。劳动者权益保护协商与投诉机制：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决。总结与建议：用人单位在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。如因特殊原因无法当日支付，应尽快在合理期限内完成支付，并与劳动者保持沟通，避免不必要的劳动纠纷。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：开除员工时，当月工资是必须发放的，无论员工是否工作满整月或因何种原因被辞退，用人单位都有义务按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额发放当月工资。法律背景与依据基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付原则：工资支付应遵循“按劳分配”的原则，即员工提供了多少劳动，就应获得相应的工资报酬。无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。不同情形下的工资发放合法开除：如果用人单位因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法开除员工，仍需支付员工当月已工作时间的工资。在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，但工资支付义务不可免除。违法开除：如果用人单位违法开除员工（如无正当理由仅因领导个人喜好开除员工），除需支付当月工资外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员或协商解除：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，同样需要支付员工当月工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。劳动者权益保护如果用人单位拒绝支付或少发工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动者在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的主张。实际建议对于用人单位：在开除员工时，务必确保程序的合法性和正当性，并结清员工当月工资。如果涉及经济补偿或赔偿金的支付，应按照法律规定进行计算和支付。对于劳动者：如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：开除员工时，当月工资的发放是用人单位的法定义务，不可免除。无论开除原因如何，用人单位都应确保员工获得其应得的工资报酬。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

周日是否会发工资，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定角度：我国法律并未明确规定公司必须在特定的日子（如周日）发放工资。工资的发放时间主要依据公司与员工之间的劳动合同约定，以及公司的内部规章制度来确定。这些规定会详细列明工资的发放周期和具体时间，该时间可以是任何一天，包括周日。根据《工资支付暂行规定》，工资支付的具体日期由用人单位与劳动者约定，且至少每月支付一次。如果约定的发薪日恰好是周日，用人单位需提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能及时收到工资，但这并不意味着周日不能发工资，只是提供了在周日无法发放时的替代方案。银行处理流程角度：大部分银行的对公业务清算系统在周末（包括周日）通常不进行资金的实时到账处理，处于非工作状态。因此，如果公司在周日发起工资转账指令，款项可能无法即时到账，而是会顺延至下一个工作日（即周一）才完成实际的资金划转和到账。然而，随着银行业务的发展，部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善。这意味着，如果公司与银行有相应的协议和安排，理论上可以在周日提交代发工资指令，但最终到账时间仍可能受银行清算等环节影响。公司财务制度与内部流程角度：公司的财务制度和内部流程也会影响工资的发放时间。有些公司可能会选择在工作日前提前发放工资，以方便员工安排个人财务；而有些公司则可能遵循固定日期发放的原则，即使在周日也会正常发放工资（如果银行支持且内部流程允许）。此外，公司内部的工资核算、审批等流程通常由相关部门和人员负责。周末时，这些工作人员一般处于休息状态，可能影响工资的发放。但如果公司有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周日完成工资发放流程。实际操作中的灵活性：在实际操作中，公司是否会在周日发放工资还受到多种因素的影响，如地区差异、行业惯例等。不同地区的银行系统和劳动法规定可能存在差异，这也会影响工资的发放时间。某些行业可能有特定的惯例或习惯做法，影响工资的发放时间安排。例如，一些服务行业可能由于周末业务繁忙而选择在周一发放工资。针对具体问题的建议：如果您想了解自己的工资是否会在周日发放，最好的方法是直接咨询所在公司或查看公司的相关规定。同时，了解所使用的银行是否提供周末的转账服务以及公司与银行之间的协议情况。如果公司未按照劳动合同约定的时间支付工资（包括周日应发而未发的情况），就可能构成拖欠工资。您有权要求公司及时支付，并在沟通无果后通过法律途径维护自身权益。综上所述，周日是否会发工资并没有一个统一的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、银行处理流程、公司财务制度与内部流程以及实际操作中的灵活性等。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资是否会因为周末而不发，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同与公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了发薪日，且该日期并非周末，那么用人单位应遵守此约定。如果劳动合同中约定的发薪日恰逢周末，用人单位通常会提前在最近的工作日发放工资，或者顺延至下一个工作日发放，只要这种顺延是在合理时间内，且不影响劳动者正常使用工资，也是合法的。银行系统操作限制：多数银行的对公转账系统在周末关闭或仅保留基础功能，无法处理批量代发工资业务。这可能导致即使用人单位想在周末发放工资，也无法完成支付操作。因此，在实际操作中，用人单位可能会因为银行系统的限制而选择在工作日发放工资。公司财务流程安排：部分公司的财务流程或结算安排可能无法在周末进行工资发放。例如，财务部门可能需要集中核对考勤数据、计算应发工资及扣除项等，这些工作更适合在工作日完成。在这种情况下，公司同样需要提前告知员工，并确保工资支付的及时性，通常也会选择在工作日发放工资。无故拖欠工资的法律责任：如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的法律责任。针对您的情况，我给出以下建议：首先，查阅您的劳动合同及公司相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，您有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，您还可以要求用人单位支付赔偿金。总结来说，工资是否会因为周末而不发，主要取决于劳动合同的约定、银行系统的操作限制以及公司的财务流程安排。只要用人单位在合理时间内支付工资，且没有无故拖欠的行为，就不构成违法。如果您在工资发放问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

关于“公司开除人是不是要立马发工资”的问题，我可以明确地告诉你，在被开除后，理想情况下用人单位应立即结算并支付工资。然而，实际操作可能因公司财务流程、政策以及具体情况而有所差异。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，意味着员工被开除后应能尽快获得其应得的工资。实际操作：尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。特殊情况处理：在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：面对被开除的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。如果公司未能按时支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，虽然法律规定了用人单位在开除员工时应立即支付工资，但实际操作中可能因多种因素而有所延迟。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。