公司开除员工后，仍然需要支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这一权利不因劳动合同的解除或终止而受到影响。下面我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则适用于劳动合同的整个存续期间，包括劳动合同的解除或终止后。

2. 开除员工后的工资支付：

   • 如果公司因员工违反公司规章制度、严重失职等原因开除员工，这并不影响员工已经提供劳动的事实。因此，公司仍然需要支付员工在开除前已经工作期间的工资。
   • 工资支付应当包括员工应得的全部报酬，如基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因自身原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）被开除，且公司能够证明员工的过错导致公司遭受了损失，公司可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额。但这一扣除必须合法合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司非法开除员工（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果被公司开除，应首先与公司协商工资支付事宜。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的理由和证据，并按照法定程序进行。同时，在开除员工后应及时支付其应得的工资，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，无论何种原因被公司开除，员工都有权要求公司支付其已经工作期间的工资。如果公司未按时支付或拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。