结论前置：打工被开除后，您仍有权获得实际工作期间的工资。具体支付情况及是否需支付经济补偿或赔偿金，需根据开除原因、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论最终是否被开除，都应获得与其劳动相匹配的工资报酬。

2. 不得克扣或无故拖欠：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，即使您被开除，公司也无权拒绝支付您应得的工资。

二、被开除后的工资支付规定

1. 正常支付工资：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清您工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是您的合法权益，公司必须予以保障。

2. 特殊情况下的扣除：若您因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、开除后的经济补偿与赔偿

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 若公司因您严重违反规章制度等合法原因解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
   • 若公司依照法定情形（如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作等）解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法依据开除您），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您合法权益的额外保护。

四、工资结算的具体操作与时间要求

1. 结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清您的工资，不得拖延。这是公司必须履行的法定义务。

2. 工资计算：工资应按照您实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资（如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算）。

五、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
• 申请仲裁：还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。

总结：打工被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。