作为被开除的打工人，您完全有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。以下是我为您详细梳理的关于如何要求工资以及相关注意事项的内容：
一、工资支付的基本原则
已付出劳动应得报酬：无论您被开除的原因是什么，只要您已经为用人单位提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资报酬。这包括您正常工作时间内应得的工资、加班工资以及绩效奖金等。
工资结算与支付时间：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清您的工资，不得无故拖延或克扣。
二、要求工资的具体步骤
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解他们对于工资支付的具体安排。
查看劳动合同和规章制度：回顾您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付、解除劳动合同等条款的具体规定。这将有助于您在要求工资时更有依据。
收集证据：为了确保您的权益得到保障，建议您收集一些与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
提出正式要求：如果与用人单位的沟通没有达成满意的结果，您可以向用人单位提出正式的要求，要求他们按照法律法规和劳动合同的约定支付您的工资。
三、特殊情况下的处理
严重违反规章制度：如果您因严重违反用人单位的规章制度而被开除，并且给用人单位带来了经济损失，用人单位可能会按照规定从您的工资中扣除赔偿费。但请注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法依据开除您，属于违法解除劳动合同，那么您除了有权要求支付应得的工资外，还可以要求用人单位按照法律规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、寻求法律援助
如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。
总结：
作为被开除的打工人，您有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。在要求工资的过程中，建议您与用人单位保持沟通，查看劳动合同和规章制度，收集相关证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！