打工被开除后，您是有权获得工资的。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
正常开除情况下的工资支付：
- 如果您是因为违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被正常开除，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论开除的原因是什么，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。
违法开除情况下的工资及赔偿：
- 如果用人单位违法开除您，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行开除，那么您除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关，具体标准可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权要求用人单位支付逾期支付的利息或者赔偿金。
- 在开除的情况下，用人单位应当一次性付清您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
实际操作中的建议：
- 如果您被开除后，用人单位未支付工资或者拒绝支付赔偿金，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的款项。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的主张。
总结来说，无论开除的原因是什么，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。如果用人单位违法开除您，您还有权要求支付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。