被开除后是否会扣工资，主要取决于具体情况和相关的法律规定。在合法解除劳动合同的情况下，员工通常有权获得其已付出劳动的工资；但在特定情况下，如员工违反公司规章制度给公司造成经济损失时，公司有权依法扣除相应工资。若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、不扣工资的情况

1. 依据法律规定解除劳动合同

   • 劳动者存在过错但未造成经济损失：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等，但并未给公司造成直接经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但仍需按实际工作时间和工作量支付工资。
   • 劳动合同协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应按照实际工作时间和工作量支付工资。

2. 法律保障

   • 根据《劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，就应获得劳动报酬。
   • 《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

二、可能扣工资的情况

1. 符合规章制度规定

   • 若用人单位的规章制度明确规定了在某些特定情况下可以扣除工资，且这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，则在符合规定的情况下可以扣除工资。例如，员工故意损坏公司财物，公司可按规章制度从工资中扣除赔偿款。

2. 法定扣除项目

   • 允许扣除法定的项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这不属于无故克扣工资。

3. 经济损失赔偿

   • 如果员工因严重违反公司规章制度等原因被开除，并且这些不当行为给公司造成了直接的经济损失，公司有权按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除赔偿金。但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司必须证明员工的不当行为与经济损失之间存在直接因果关系。

三、违法开除需支付赔偿金

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即开除行为违法，用人单位需按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，并按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、维权途径

• 若员工认为公司在开除时扣除了不合理的工资，或公司存在违法开除行为，员工可通过以下途径维权：
  • 协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
  • 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
  • 仲裁：还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。

综上所述，被开除后是否会扣工资取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，员工被开除后仍有权获得已付出劳动的工资，但在特定情况下，公司有权依法扣除相应工资。若用人单位违法开除，则需承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。