厂里开除我会扣工资吗-邵梦晴律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

结论前置：厂里开除你是否会扣工资，需根据具体情况分析，主要依据劳动法的规定、劳动合同的约定以及你的行为性质来决定。

一般情况下不应扣工资
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要你为工厂提供了正常劳动，无论因何原因被开除，工厂都应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂不得无故克扣或拖欠。
可以扣工资的情形
- 给单位造成经济损失：如果你因本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。赔偿金额可从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 严重违反公司规章制度或法律法规：如你存在旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度或法律法规的行为，工厂可能按照劳动合同的约定或内部规定，扣除一部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣款也需遵循法定程序，不能随意克扣。
- 法律法规规定的其他代扣情形：工厂可以代扣代缴个人所得税、应由你个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
工厂违法扣工资的救济途径
- 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，要求说明扣工资的理由，并要求足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂限期支付克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付被克扣的工资以及可能存在的经济补偿等。
- 法律诉讼：在必要时，你可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

工厂在开除员工时，必须遵循劳动法的相关规定，确保合法合理地处理与员工之间的劳动关系。
作为员工，你应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
如果工厂拒绝支付工资或违法扣工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

如果工厂违法扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
你作为员工，如果通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付你被克扣的工资、经济补偿以及可能的诉讼费用等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除后是否会扣工资，主要取决于具体情况和相关的法律规定。在合法解除劳动合同的情况下，员工通常有权获得其已付出劳动的工资；但在特定情况下，如员工违反公司规章制度给公司造成经济损失时，公司有权依法扣除相应工资。若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、不扣工资的情况依据法律规定解除劳动合同劳动者存在过错但未造成经济损失：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等，但并未给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但仍需按实际工作时间和工作量支付工资。劳动合同协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应按照实际工作时间和工作量支付工资。法律保障：根据《劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，就应获得劳动报酬。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。具体例子例如，员工因工作态度问题被开除，但并未给公司造成任何经济损失，公司仍需支付其工作期间的全部工资。二、可能扣工资的情况符合规章制度规定若用人单位的规章制度明确规定了在某些特定情况下可以扣除工资，且这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，则在符合规定的情况下可以扣除工资。例如，员工故意损坏公司财物，公司可按规章制度从工资中扣除赔偿款。法定扣除项目允许扣除法定的项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这不属于无故克扣工资。经济损失赔偿如果员工因严重违反公司规章制度等原因被开除，并且这些不当行为给公司造成了直接的经济损失，公司有权按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除赔偿金。但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司必须证明员工的不当行为与经济损失之间存在直接因果关系。具体例子例如，员工因操作失误导致公司设备损坏，维修费用为5000元。若员工月工资为8000元，公司最多只能从其工资中扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、违法开除需支付赔偿金若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即开除行为违法，用人单位需按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，并按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。四、维权途径若员工认为公司在开除时扣除了不合理的工资，或公司存在违法开除行为，员工可通过以下途径维权：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：员工可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资或赔偿金。向劳动监察部门投诉：员工也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门对公司进行调查和监督，并责令公司支付工资或赔偿金。总结来说，被开除后是否会扣工资取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，员工被开除后仍有权获得已付出劳动的工资，但在特定情况下，公司有权依法扣除相应工资。若用人单位违法开除，则需承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被厂里面辞退了，一般情况下不会扣工资，且在特定情况下还需支付经济补偿金或赔偿金，但若存在特定情形，工厂有权依法从工资中扣除相应赔偿或违约金。以下是对这一问题的详细分析：一、合法辞退与工资支付一般情况不扣钱：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，当员工因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退时，工厂应正常结算并支付员工工资，不得无故扣减。特殊情况可扣钱：赔偿损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违约金：如员工违反了培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求员工支付违约金，数额需合理且符合法律规定。经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、非法辞退与赔偿责任工厂若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，不仅不能扣钱，还需向员工支付经济补偿，拒不支付的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。三、实践建议与权益保护确保工资正常结算：劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金。了解赔偿与扣款情况：对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况，确保工厂行为符合法律规定。维护合法权益：若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资或拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，被厂里辞退时，员工通常有权获得工资，且在特定情况下还需获得经济补偿金或赔偿金。但若存在特定情形，如员工因过错给工厂造成损失或违反相关协议，工厂有权依法从工资中扣除相应赔偿或违约金。若权益受损，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：厂里面一般不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付的法律原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。二、债务与工资扣除的关系个人债务与工资无关：你欠了厂里面人的钱，这属于你与债权人之间的个人债务关系。这种债务关系与你的工资支付没有直接的法律联系。厂里面作为用人单位，没有权利因为你的个人债务而扣除你的工资。合法扣除的情形：当然，也存在一些合法的工资扣除情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除必须基于劳动合同的约定，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，你欠厂里面人的钱并不属于这种情况。三、可能的法律后果如果厂里面未经你同意，擅自扣除你的工资来偿还你欠厂里面人的钱，那么这种行为可能构成违法。你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。四、建议与措施与用人单位协商：如果你确实欠了厂里面人的钱，并且希望解决这个问题，建议与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的还款计划。但请记住，这并不意味着用人单位有权扣除你的工资。寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如工资被非法扣除，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。总结：厂里面不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。如果你遇到这种情况，建议与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

被公司开除后，工资是否会被扣除，主要取决于具体情况和相关的法律规定。一般情况下，公司无权随意扣除员工工资，但在特定情况下，如员工违反公司规章制度给公司造成经济损失时，公司有权依法扣除相应工资。以下是详细分析：不扣工资的情况合法解除劳动合同：无论是因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），还是双方协商一致解除劳动合同，公司都应按照员工实际工作时间和工作量支付工资。这是基于《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律保障：即使劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，就应获得劳动报酬，这是《劳动合同法》第二十八条的明确规定。可能扣工资的情况符合规章制度规定：如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情况下可以扣除工资，且这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么在符合规定的情况下，公司可以扣除工资。例如，员工故意损坏公司财物，公司可按规章制度从工资中扣除赔偿款。法定扣除项目：允许扣除法定的项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这不属于无故克扣工资。经济损失赔偿：如果员工因严重违反公司规章制度等原因被开除，并且这些不当行为给公司造成了直接的经济损失，公司有权按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除赔偿金。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司必须证明员工的不当行为与经济损失之间存在直接因果关系。违法开除需支付赔偿金如果公司违法解除劳动合同，即开除行为违法，那么公司不仅需要按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，还需按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径如果员工认为公司在开除时扣除了不合理的工资，或公司存在违法开除等行为，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据或纠正违法开除的行为。若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资或纠正违法开除行为。员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资或赔偿金。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。总结来说，被公司开除后，工资是否会被扣除取决于具体情况和法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被工厂开除后，工资一般会结清，但并非一定立马结清，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律法规明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。二、实际情况与操作理想情况：在理想情况下，当员工被工厂开除时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。实际操作中的挑战：财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。常见做法：大多数情况下，用人单位会在员工离职后的几个工作日内完成工资核算并发放。具体天数可能因公司政策而异，有的公司可能在离职当天或次日支付，有的则可能在一周内支付。三、特殊情形下的工资支付经济补偿金：如果员工因非个人原因（如公司裁员、经济性裁员等）被开除，且符合《劳动合同法》规定的获得经济补偿金的条件，那么除了应得的工资外，员工还有权获得相应的经济补偿金。这部分费用也应在解除或终止劳动合同时一并支付。违法解除合同的赔偿金：如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。四、维权建议保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：在发现工资未结清的情况下，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，被工厂开除后，工资一般会结清，但具体支付时间可能因公司政策、财务流程、核算复杂性等因素而有所不同。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂被开除后，劳动者通常仍有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况可能因开除原因和劳动合同条款的不同而有所差异。工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。详细分析：工资支付的基本原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。不同开除情形的工资支付：合法开除：如果劳动者存在严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这并不影响工厂支付劳动者已工作期间的工资。工厂仍需按实际工作天数支付工资，无需额外经济补偿（除非劳动合同或工厂规章制度另有规定）。无过错性开除：在某些情况下，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂可能选择无过错性开除。此时，除支付实际工作期间的工资外，工厂还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。违法开除：如果工厂的开除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者除有权获得实际工作期间的工资外，还有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资支付时间：工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。维权途径：若工厂拒绝支付工资或经济补偿/赔偿金，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的款项。若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资和经济补偿/赔偿金的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。举例说明：假设劳动者在工厂工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被工厂无过错性开除。根据法律规定，工厂应支付劳动者3个月工资作为经济补偿（即5000元/月 × 3月 = 15000元），同时支付劳动者被开除前实际工作期间的工资。建议：劳动者在面临开除时，应了解自己的合法权益，包括工资支付、经济补偿或赔偿金等。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。若对工厂的开除行为或工资支付有异议，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被厂里开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因、情形以及你的特定身份。在违法解除劳动合同或特定法定情形下，你有权获得经济补偿或赔偿金；而在你存在严重违规、失职等情况下，工厂通常无需支付补偿。下面我将从多个角度为你详细分析：一、无需支付补偿的情形严重违规：如果你严重违反工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度已经合法制定并向你公示告知，那么工厂开除你通常无需支付补偿。试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合明确的录用条件，工厂也有权开除你且无需支付补偿。被追究刑事责任：如果你因犯罪被法院判处刑罚，工厂同样可以开除你且无需支付补偿。同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正，工厂也有权开除你且无需支付补偿。劳动合同无效：如果你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，工厂开除你同样无需支付补偿。二、需支付经济补偿的情形合法辞退但需支付经济补偿：如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂开除你需要支付经济补偿。如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，工厂开除你同样需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂开除你也需要支付经济补偿。经济性裁员等其他法定情形下，工厂开除你也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知你或未额外支付你一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。三、需支付赔偿金的情形如果工厂违法开除你，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，工厂无故辞退你，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。赔偿金的计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 四、特殊保护群体的限制性规定对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的你，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。五、其他注意事项工资结算：无论是否支付补偿或赔偿金，工厂都应在解除劳动合同时一次性结清你的工资。维权途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。举例说明：假设你在某工厂工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零8个月（按4年计算），正常情况下经济补偿应为4个月工资，即4×5000 = 20000元。但因工厂是违法解除劳动合同，所以你能获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。综上所述，被厂里开除是否有补偿取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及你的特定身份等。你应熟悉相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者因违反公司规定被开除时，公司仍需支付其已提供劳动部分的工资，但在特定情况下，如劳动者给公司造成经济损失且有合法约定，公司可从工资中合理扣除相应赔偿。一、公司需支付工资的情况基本工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动合同解除或终止，用人单位也应在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，无论劳动者是否因违反公司制度被开除，只要提供了正常劳动，公司就应支付相应的工资。具体案例说明例如，劳动者在公司工作了一个月，因违反公司规定被开除，但在这一个月内，劳动者正常出勤并完成了工作任务，那么公司就应支付这一个月的工资，不得以违反规定为由拒绝支付。二、公司可扣除工资的情况经济损失赔偿若劳动者违反公司制度给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。计算公式：每月可扣除的最大金额 = 当月工资 × 20% 扣除后剩余工资 = 当月工资 - 实际扣除金额（不得低于最低工资标准）具体案例说明：劳动者当月工资为5000元，因违反公司规定给公司造成经济损失，公司根据劳动合同约定要求赔偿1000元。由于1000元未超过5000元的20%（即1000元），因此公司可以从工资中扣除1000元作为赔偿。若劳动者当月工资为3000元，公司要求赔偿800元，虽然800元未超过3000元的20%（即600元）的法定上限，但按实际应扣600元计算，扣除后剩余工资为2400元，仍需确保不低于当地最低工资标准。公司制度与合同约定虽然公司有内部规定和劳动合同的约定来处理工资问题，但这些规定必须符合当地的劳动法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规定或合同约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。三、违法开除的法律后果若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即开除行为违法，用人单位需按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，并按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 具体案例说明：劳动者在公司工作了三年，月工资为6000元，因公司违法开除，劳动者有权获得经济补偿为18000元（3年 × 6000元/年），以及赔偿金为36000元（18000元 × 2）。四、维权途径如劳动者认为公司在处理工资问题时存在不合法或不合理的行为，可通过以下途径维护自己的权益：查看公司规定与劳动合同：首先了解公司关于工资扣除的相关规定和劳动合同的约定，判断扣除的依据和合理性。向劳动监察部门投诉：如认为公司做法违法，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，劳动者因违反公司规定被开除时，公司仍有义务支付其已提供劳动部分的工资。但在特定情况下，如劳动者给公司造成经济损失且有合法约定，公司可从工资中合理扣除相应赔偿。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作失职被开除，工资是否会被扣除，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权在规章制度或劳动合同中明确规定，因员工工作失职给公司造成损失时，公司可要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应金额。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举例：假设员工因失职导致公司损失5000元，而员工当月工资为8000元，公司最多只能从员工工资中扣除1600元（8000元的20%），剩余工资6400元不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在这种情况下，公司通常不能直接扣除员工工资作为赔偿。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。若公司认为员工因失职造成损失，应通过合法途径（如协商、诉讼等）来追偿，而不是直接从工资中扣除。例外情况：如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，且公司能够证明这一点，那么在某些情况下，法院可能会支持公司从员工工资中扣除一定金额作为赔偿。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。关于开除的合法性：除了工资扣除问题外，还需要关注公司开除员工的合法性。如果公司因员工工作失职而开除员工，必须确保开除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工确实存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为。若开除行为不合法：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（具体根据员工在公司的工作年限和工资水平计算）。建议：如果你因工作失职被公司开除，并面临工资扣除的问题，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解公司是否有权扣除工资以及扣除的具体比例和限额。如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或扣除比例超过法定限额，你可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。同时，你也应反思自己的工作行为，避免类似失职情况再次发生，以免给自己和公司带来不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂老板开除您并扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若老板无正当理由开除您并扣工资，是不合法的；但若您存在严重违反公司规章制度等情形，老板开除您并扣除部分工资作为赔偿，可能是合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、老板无正当理由开除并扣工资的情况开除的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若老板无正当理由（如非因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形）开除您，则属于违法解除劳动合同。扣工资的合法性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板无正当理由扣工资是违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违法开除您并扣工资，您有权要求老板支付被扣的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。二、老板因您存在过错开除并扣工资的情况开除的合法性：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，老板有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即合法开除您。扣工资的合法性：在这种情况下，老板扣工资是否合法取决于具体扣减的金额和原因。若老板因您给公司造成损失而扣除部分工资作为赔偿，且扣除的金额合理（一般不超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则可能是合法的。但若老板扣除的工资超出合理范围或无法证明损失与您行为的直接关联性，则扣工资的行为可能不合法。三、建议与行动收集证据：若您认为老板开除您并扣工资的行为不合法，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。协商与调解：在收集证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求支付被扣的工资并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或提起诉讼：若调解无果或您不愿调解，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。进一步思考：在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班被开除后，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。详细分析：工资支付原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者被开除的情况，只要劳动者为工厂提供了正常劳动，工厂就应当支付相应的工资。开除后的工资处理：无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要其为工厂提供了劳动，工厂就应当结算并支付其应得的工资。工资计算通常基于劳动合同约定的标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度。工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务。如果因财务流程等客观因素无法当场结清，工厂应当明确告知劳动者支付时间，并在合理期限内完成支付。特殊情况下的工资扣除：如果劳动者因故意或重大过失给工厂造成损失，工厂可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下，赔偿金的扣除需遵循法定程序，且不能随意克扣工资。赔偿金的具体数额应根据实际损失情况合理确定，并需通过协商或法律途径解决争议。维权途径：如果工厂拒绝支付被开除员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定及时结清工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，员工可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求工厂支付工资及可能的赔偿金。举例说明：假设小张在工厂工作了半个月后被开除，工厂应当根据小张的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付其应得的工资。如果工厂拒绝支付，小张可以先与工厂协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续建议：在遇到类似情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。如果对工资支付或开除程序有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

被公司开除后，工资是否会被扣除需依据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：员工存在故意或重大过失的情况：若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。例如，员工因违规操作导致公司设备损坏，公司可以按照规定扣除一定比例的工资用于赔偿损失。公司无合法理由开除员工的情况：若公司无合法理由开除员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅不能扣除员工的工资，还应支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司规章制度等情况：若员工严重违反公司规章制度等，公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，员工的工资应正常发放，公司不得无故克扣。若员工与公司就工资扣除问题产生争议，可以采取以下措施：协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为可能违反了劳动法，并要求公司支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及未支付工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，并要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或通话录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。