结论前置：厂老板开除您并扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若老板无正当理由开除您并扣工资，是不合法的；但若您存在严重违反公司规章制度等情形，老板开除您并扣除部分工资作为赔偿，可能是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、老板无正当理由开除并扣工资的情况

1. 开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若老板无正当理由（如非因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形）开除您，则属于违法解除劳动合同。

2. 扣工资的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板无正当理由扣工资是违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违法开除您并扣工资，您有权要求老板支付被扣的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

二、老板因您存在过错开除并扣工资的情况

1. 开除的合法性：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，老板有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即合法开除您。

2. 扣工资的合法性：

   • 在这种情况下，老板扣工资是否合法取决于具体扣减的金额和原因。若老板因您给公司造成损失而扣除部分工资作为赔偿，且扣除的金额合理（一般不超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则可能是合法的。但若老板扣除的工资超出合理范围或无法证明损失与您行为的直接关联性，则扣工资的行为可能不合法。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 若您认为老板开除您并扣工资的行为不合法，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商与调解：

   • 在收集证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求支付被扣的工资并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若调解无果或您不愿调解，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

进一步思考：在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。