被厂里面辞退了，一般情况下不会扣工资，且在特定情况下还需支付经济补偿金或赔偿金，但若存在特定情形，工厂有权依法从工资中扣除相应赔偿或违约金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与工资支付
一般情况不扣钱：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，当员工因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退时，工厂应正常结算并支付员工工资，不得无故扣减。
特殊情况可扣钱：
- 赔偿损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违约金：如员工违反了培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求员工支付违约金，数额需合理且符合法律规定。
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退与赔偿责任
- 工厂若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，不仅不能扣钱，还需向员工支付经济补偿，拒不支付的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、实践建议与权益保护
确保工资正常结算：
- 劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金。
了解赔偿与扣款情况：
- 对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况，确保工厂行为符合法律规定。
维护合法权益：
- 若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资或拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被厂里辞退时，员工通常有权获得工资，且在特定情况下还需获得经济补偿金或赔偿金。但若存在特定情形，如员工因过错给工厂造成损失或违反相关协议，工厂有权依法从工资中扣除相应赔偿或违约金。若权益受损，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。