被辞职（即被用人单位解除劳动合同）本身通常不会直接导致工资被扣，但具体情况需根据劳动合同条款、公司政策及法律法规综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不扣工资的情况（正常离职流程）
劳动合同期满或协商一致解除：
- 当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。例如，若你因个人原因提前30日向公司提交书面离职申请，离职时公司需支付你应得工资。
完成工作交接：
- 离职时，若你已妥善完成工作交接，且未给公司造成任何损失，公司无权扣除你的工资。
二、可能扣工资的情况（非正常离职或存在特殊情形）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 若你因个人原因（如重大失误、故意行为等）给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求你赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，而你违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这部分违约金可能会从你的工资中扣除。
违反竞业限制约定：
- 若你与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反该约定（如到与原单位有竞争关系的单位工作），应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额根据双方的约定执行，也可能从你的工资或经济补偿中扣除。
未履行提前通知义务：
- 若你未按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求你赔偿损失。赔偿费用可能会从你的最后一个月工资中扣除，但同样需遵守每月扣除部分不得超过当月工资20%且扣除后工资不低于最低工资标准的规定。
三、建议与维权途径
了解自身权益：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项，包括工资支付、赔偿条款等。
保留证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等证据，以备不时之需。
协商与沟通：
- 若对工资扣除有异议，首先尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求合理解决方案。
维权途径：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣押的工资；或者向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
总结来说，被辞职是否会扣工资取决于多种因素。在正常情况下，按照合同或法律规定提前通知并完成工作交接的员工，应能拿到全额工资及未休假补偿。然而，在某些特定情形下，如违反服务期约定、竞业限制约定或因个人原因给用人单位造成经济损失等，工资可能会被合法扣除。因此，在离职前务必了解清楚相关条款和政策，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。