主动辞职一般不会直接扣工资，但在某些特定情况下，可能会影响工资的发放。具体情况如下：
未遵守提前通知期：如果员工辞职时没有按照劳动合同的规定提前通知公司，公司可能会根据合同条款扣除一部分工资作为违约金。根据《劳动法》，员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者。若未提交辞呈，离职后应赔付因此给公司带来的损失。
违反合同条款：如果员工辞职时违反了劳动合同中的其他条款，如保密协议、竞业限制等，公司可能会要求员工赔偿，这可能会影响工资的支付。
未完成工作交接：如果员工辞职时未完成工作交接，给公司造成损失，公司可能会根据具体情况扣除相应工资。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其他赔偿责任：如果员工因个人原因给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任，这可能会从员工工资中扣除。
需要注意的是，单位不得无故克扣工资。如果用人单位没有合法依据扣钱，劳动者首先可以与单位协商解决，协商不成时可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
因此，在主动辞职前，建议员工仔细审查劳动合同，了解相关条款和规定，并按照规定提前通知公司、完成工作交接等，以避免不必要的纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。