主动辞职的情况下，您依然有权获得应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是主动辞职还是被解雇，只要您已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定
工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，即使您主动辞职，用人单位也应在约定的时间或提前支付您应得的工资。
工资支付范围：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，您主动辞职时，不仅应获得基本工资，还应包括可能存在的奖金、津贴等。
经济补偿：虽然主动辞职通常不涉及经济补偿，但如果您因用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
特殊情况下的工资支付
试用期辞职：如果您在试用期内主动辞职，同样有权获得应得的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动也应获得相应的报酬。
未签订劳动合同辞职：即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应支付您工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权建议
保留证据：在辞职前，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
协商解决：如果用人单位未按时支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，主动辞职并不影响您获得应得的工资。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。