自动辞职的情况下，你依然有权获得应得的工资。不过，具体情形还需结合实际情况来详细分析，以下是从不同角度为你提供的解答：

1. 自动辞职与工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，无论其是主动辞职还是被动离职。因此，自动辞职并不影响你获得已工作期间的工资。

2. 工资支付的具体情形

   • 正常工作期间的工资：如果你在自动辞职前已经正常工作了一段时间，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你应得的工资。
   • 未提前通知的后果：虽然自动辞职不影响你获得工资，但如果你未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担一定的赔偿责任，但这并不影响你获得已工作期间的工资。不过，赔偿金额通常不会超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 试用期内的自动辞职：如果你在试用期内自动辞职，同样有权获得已工作期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
   • 未签订劳动合同的自动辞职：即使你未与用人单位签订劳动合同，但只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。在这种情况下，你可以通过提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明你的劳动关系和工资标准。

4. 建议与注意事项

   • 保留证据：在自动辞职前，建议你保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商解决：如果你与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。你可以与用人单位沟通，明确你的工资标准和已工作天数，要求用人单位按照约定支付你应得的工资。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，自动辞职并不影响你获得应得的工资。无论你是在试用期内、未签订劳动合同还是正常工作期间自动辞职，只要你有实际提供劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。如果你在工资支付问题上遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。