自动离职的员工，只要其确实为公司提供了劳动，就有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
足额支付：无论员工是正常离职还是自动离职，只要其为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同约定和员工的实际出勤天数，足额支付工资。这包括基本工资、绩效工资（如有）、加班工资等各项应得收入。
支付时间：公司应在员工离职后合理时间内结清其应得工资，通常会在正常的工资发放日进行支付。
二、特殊情况下的工资处理
给公司造成损失：
- 如果员工的自动离职行为给公司造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，公司有权要求员工赔偿相应损失。
- 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：若员工月工资为W，当月应扣除赔偿金额为S，则扣除后应发工资为：\(W - S\)（其中\(S \leq 0.2W\)，且\(W - S \geq\) 当地月最低工资标准）。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，员工可能需按协议约定支付违约金。
- 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过公司提供的培训费用或员工违反竞业限制约定给公司造成的损失。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 虽然员工有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。但这一做法需符合法律法规的规定，且公司需有充分证据证明员工的违约行为。
四、未结算的劳动报酬
- 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
五、法律途径维护权益
- 如果公司以自动离职为由拒绝支付工资，员工可以先与公司协商，要求其支付工资。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
总结与建议：自动离职的员工在大多数情况下都有权获得其实际工作期间的工资报酬。然而，如果员工的离职行为给公司造成了损失或违反了相关约定，公司可能会要求员工赔偿损失或支付违约金。在这种情况下，员工应了解自己的权益和义务，并积极与公司协商解决方案。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。