自动离职并不意味着就没有工资。根据我国相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，不受离职方式的影响。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 无论员工是主动离职还是因其他原因离开，用人单位都应当按照其实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定交接工作导致业务中断等，用人单位在提供明确证据的情况下，有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的相关处理方式，并且这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示和告知，那么在符合规定的情况下，用人单位可以依据这些制度对工资进行相应处理。但规章制度的内容不能违反法律的强制性规定。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者在自动离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
   • 作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，自动离职并不等同于工资被剥夺。劳动者在离职后仍应依法获得其应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。