自动辞职的员工有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不得无故拒付。不过，具体能否拿到全额工资，还需根据离职的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资支付
劳动者为用人单位提供了劳动，无论其最终是否自动辞职，用人单位都有义务支付其已工作期间的相应劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
举例说明：假设你月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，你应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。即使你选择自动辞职，用人单位也应支付你这部分工资。
二、因自动辞职造成损失的情况
如果你未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接走人，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据相关法律规定，你需要承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资仍然不得低于当地最低工资标准。
扣除限额：用人单位每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
举例说明：假设你月工资为5000元，因自动辞职给用人单位造成了1000元的损失。用人单位可以从你的工资中扣除最多1000元（即你当月工资的20%）作为赔偿，但扣除后你应至少获得4000元工资（若当地最低工资标准高于4000元，则按最低工资标准支付）。
三、离职手续与工资支付的关系
有些用人单位可能会要求劳动者在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。即使你自动辞职，用人单位也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。
四、未结算的劳动报酬
即使你自动辞职，如果你之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。
五、维权途径
如果你自动辞职后，用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
总结：自动辞职的员工是否能拿到工资，关键取决于其离职的具体原因和方式。如果劳动者已经按照法定程序解除了劳动合同，或者虽然自动辞职但未给用人单位造成损失，那么用人单位就应当支付其已工作期间的工资。反之，如果劳动者因自动辞职给用人单位造成了损失，那么用人单位有权在合法范围内从其工资中扣除相应的赔偿费用。在任何情况下，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。