结论前置：试用期主动辞职的劳动者是有权获得工资的，用人单位不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其是否处于试用期，也无论其是主动离职还是被动离职。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资支付原则：

   • 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其工作了多少天，也无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。例如，若约定试用期月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。劳动者每工作一天，就应获得相应的日工资。
   • 工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。

4. 支付时间要求：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。

5. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

6. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。

举例说明： 假设小张在一家公司试用期内工作了10天，月工资约定为5000元。那么，小张应获得的工资为：日工资229.89元×实际工作天数10天=2298.9元。如果公司拒绝支付这笔工资，小张就可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期主动辞职的劳动者有权获得工资，并且有多种维权途径可供选择以确保自身权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。