离职不交接工作，用人单位一般不能直接扣工资，但劳动者需承担可能因未交接工作给用人单位造成损失的赔偿责任。

首先，我们明确一点，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，用人单位就负有支付工资的义务。

然而，离职不交接工作可能会给用人单位带来实际损失，如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者未交接工作之间存在直接的因果关系，并且赔偿的扣除需遵循法定程序，不能直接在工资中扣除，而应通过合法途径解决，如与劳动者协商或通过劳动争议仲裁、诉讼等程序。

同时，用人单位在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定是非常重要的。这样不仅可以确保双方权益得到保障，还能在发生争议时提供明确的法律依据。

对于劳动者而言，为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。如果因特殊原因无法完成交接，也应及时与用人单位协商并说明情况。

综上所述，离职不交接工作并不直接影响工资的发放，但劳动者需承担可能因未交接工作给用人单位造成损失的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。