离职不交接工作要被扣钱，这并不完全合法。下面我为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但并未规定未交接工作可以扣钱。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，工资支付与工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因未交接工作而直接扣发工资。

2. 特殊情况：

   • 如果因未交接工作给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可从劳动者工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 用人单位需有明确的规章制度规定不交接工作的扣罚措施，并且该制度要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。否则，扣除工资的行为可能会面临法律风险。

3. 建议：

   • 作为劳动者，在离职时应尽量按照双方约定和用人单位的规定办理工作交接，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位以未交接工作为由扣发工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职不交接工作要被扣钱并不完全合法，除非因未交接工作给用人单位造成了实际损失，并且用人单位有明确的规章制度和证据支持其扣罚行为。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。