离职不交接直接不要当月工资是不合法的，无论是否完成离职交接，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，离职交接期间也不例外。
• 法律责任：若用人单位在离职交接期间不发工资，属于克扣或无故拖欠工资的情形，将面临法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位可能被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

实际操作层面

• 离职交接与工资支付的关系：离职交接是劳动者的一项法定义务，旨在确保工作的顺利过渡和公司资产的安全。然而，这并不意味着用人单位可以以此为由克扣或拖欠工资。如果因交接问题产生争议，用人单位应通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁或诉讼等，而非直接扣发工资。
• 维权途径：
  1. 协商：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求按照正常工资支付周期发放工资。
  2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
  3. 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。

特殊情况考虑

• 劳动者过错：如果劳动者在离职交接过程中存在故意损坏公司财物、泄露商业秘密等严重过错，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度追究其责任，但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。用人单位应通过合法途径解决争议，而非直接扣发工资。
• 协商一致：在极少数情况下，如果劳动者和用人单位就离职交接和工资支付问题达成一致意见，并签订了书面协议，那么可以按照协议执行。但这种情况需要双方自愿、平等协商，并确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。

建议：作为劳动者，在离职时应积极履行交接义务，同时了解自己的合法权益和维权途径。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应及时采取行动维护自己的利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。