离职未结清工资，员工没有权利拒绝交接工作，且这种行为是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者在离职时应尽的法定义务。
   • 工资支付与交接工作是两个不同的法律关系。即使存在工资未结清的情况，劳动者也不能以此为由拒绝交接工作。

2. 拒绝交接的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝交接工作，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担因此造成的损失，甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 此外，拒绝交接工作还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

3. 正确处理工资未结清问题：

   • 如果离职时工资未结清，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在必要时提供证明。

综上所述，离职未结清工资时，劳动者没有权利拒绝交接工作，且这种行为是不合法的。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，同时履行好交接工作的法定义务。如果在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。