结论：离职后工资没结清，以此为由不交还钥匙并不合法。工资结算与钥匙交还属于两个独立的法律关系，不能相互抵消或作为不履行义务的理由。

详细分析：

1. 工资结算的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 钥匙交还的法律义务：

   • 钥匙作为公司财产的一部分，员工在离职时有义务将其交还给公司。这是基于员工与公司之间的劳动关系以及员工对公司财产的保管责任。
   • 如果员工不交还钥匙，公司有权要求员工归还，并可能因此遭受的损失要求员工进行赔偿。

3. 两者之间的独立性：

   • 工资结算与钥匙交还是两个独立的法律关系，它们之间不存在相互抵消或作为不履行义务的理由。
   • 员工不能因为公司未结清工资就拒绝交还钥匙，同样，公司也不能因为员工未交还钥匙就拒绝支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工以工资未结清为由拒绝交还钥匙，公司可能会采取法律手段要求员工归还钥匙，并可能因此向员工主张赔偿。
   • 同时，员工也有权就工资未结清的问题向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果离职后工资未结清，应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，而不是采取拒绝交还钥匙等可能引发法律纠纷的行为。
• 对于公司而言，应当按时支付员工工资，并在员工离职时及时收回公司财产（如钥匙），以避免不必要的法律风险和损失。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。