结论前置：离职时公司不结清工资是违法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司在员工离职时未结清工资，明显违反了上述法律规定，是违法的行为。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司立即结清拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司在限定时间内支付拖欠的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 在申请仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。公司若败诉，不仅需要支付拖欠的工资和赔偿金，还可能承担额外的仲裁或诉讼费用。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的法律救济途径。
三、可能面临的法律后果
- 民事责任：公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 行政责任：劳动行政部门可对公司处以罚款等行政处罚措施，并可能影响公司的信用记录。
- 信用受损：公司的违法行为可能会影响其信用记录，在市场监管、劳动保障等部门的信用评价体系中留下不良记录，进而对公司的市场交易、融资、招投标等方面产生负面影响。
四、建议与总结
- 保留证据：员工在离职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 了解法律：员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。
作为张万军律师，我建议员工在遇到离职不结清工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。