结论：离职未交接，公司一般无权直接扣上个月工资，但需根据具体情况分析。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则公司不得随意扣除员工工资。
离职交接与工资扣除的关系：
- 离职交接是员工离职时的一项义务，旨在确保公司业务的连续性和资产的安全。然而，离职交接本身并不构成公司扣除员工上个月工资的直接理由。如果员工未按照公司规定进行离职交接，公司可以采取其他合法手段来维护自身权益，如要求员工承担因未交接而造成的损失，但这并不等同于可以直接扣除工资。
可能的合法扣除情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职未交接可以扣除工资的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权扣除工资。但即便如此，扣除的金额也应当合理，并且需要符合相关法律法规的规定。
- 另外，如果员工因未交接而给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿。但赔偿的金额应当与实际损失相当，并且需要经过合法的程序来确定。
公司的违法风险：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由扣除员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：在离职时，应按照公司规定进行离职交接，以避免不必要的纠纷。如果公司无故扣除工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于公司：应制定完善的离职交接制度，并明确告知员工离职交接的重要性和后果。在扣除员工工资时，应确保有合法依据和合理理由，并遵循相关法律法规的规定。
后续行动指南：
- 如果您作为员工遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 如果您作为公司代表，在处理此类问题时，请确保遵循相关法律法规的规定，避免违法扣除员工工资而引发不必要的法律风险。
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