工厂主动辞退员工时，一般情况下不会扣工资，但特定情形下可能会扣除部分工资或要求赔偿，且需依法支付经济补偿金。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退与工资支付

1. 一般情况不扣钱

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，当员工因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退时，工厂应正常结算并支付员工工资，不得无故扣减。

2. 特殊情况可扣钱

   • 赔偿损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因操作失误导致工厂设备损坏，修复费用为5000元，员工月工资为6000元，则工厂每月最多可从员工工资中扣除1200元（6000元的20%）作为赔偿，直至赔偿完毕。
   • 违约金：如员工违反了培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求员工支付违约金，数额需合理且符合法律规定。例如，员工在签订培训服务期协议后，未满服务期即离职，且协议中约定了违约金条款，则工厂有权要求员工支付相应违约金。

3. 经济补偿金支付

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作3年，月工资为5000元，则工厂应支付员工3个月工资（15000元）作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、非法辞退与赔偿责任

• 工厂若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，工厂不仅不能扣钱，还需向员工支付经济补偿，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在工厂工作2年，月工资为5000元，工厂违法辞退员工，则除应支付2个月工资（10000元）作为经济补偿外，还需支付20000元作为赔偿金。

三、实践建议与权益保护

1. 确保工资正常结算

   • 劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金。若工厂未按时支付工资或经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 了解赔偿与扣款情况

   • 对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况，确保工厂行为符合法律规定。若工厂要求员工支付赔偿或违约金，员工应要求工厂提供相关证据和法律依据，并仔细审查协议条款。

3. 维护合法权益

   • 若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资、拒绝支付经济补偿金或赔偿金等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

总结来说，工厂在辞退员工时，应遵循法律规定，确保工资正常支付，并在必要时支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在辞退过程中不受不当待遇。若遇到法律问题，可以直接向我咨询。