结论：工介（这里理解为“临时工”或“非正式员工”）在工期未满时被厂方辞退，是否扣工资需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法辞退且无过错情形：

   • 如果厂方辞退临时工是基于合法且合理的理由，如临时工存在严重违反厂规厂纪、严重失职给厂方造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，且这些情形在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，那么厂方有权辞退临时工，并且通常不需要支付经济补偿，更不会无故扣工资。但厂方需确保辞退决定的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿情形：

   • 如果厂方因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且临时工不存在过错，那么厂方在辞退临时工时，应按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据临时工在厂方的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此情形下，厂方也不应无故扣工资。

3. 违法辞退情形：

   • 如果厂方无正当理由或违反法律法规的规定辞退临时工，那么构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂方应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。在此情形下，厂方不仅不应扣工资，还应支付赔偿金。

4. 工资支付规定：

   • 无论何种情形，厂方都应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付临时工的工资。如果厂方无故扣工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为临时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞退和工资支付方面的规定。
• 如果被厂方辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。
• 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果厂方无故扣工资或违法辞退临时工，可能面临劳动监察部门的处罚和临时工的索赔诉讼，这不仅会影响厂方的声誉和形象，还可能给厂方带来经济损失。

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