派遣工工期没到被辞退，一般情况下是不应该扣钱的，但具体是否扣钱及赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、违法辞退的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
   • 赔偿金计算：若构成违法辞退，则赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 实例说明：

   • 假设派遣工小张工作2年3个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为6000元，则应获赔：经济补偿金 = 2.5个月 × 6000元/月 = 15000元；赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元。

二、合法辞退的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
   • 实例说明：如派遣工小李工作1年9个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿：2个月 × 5000元/月 = 10000元。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 法律规定：若派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：如派遣工小王因严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形辞退（非劳动者过错）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 实例说明：如派遣工小赵因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年3个月、前12个月平均工资为4000元，则应获经济补偿：1.5个月 × 4000元/月 = 6000元。

三、用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退

• 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
• 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。

四、其他注意事项

1. 证据收集：派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
3. 法律途径：若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结来说，派遣工工期没到被辞退，是否扣钱及赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来判断。若构成违法辞退，派遣工有权要求支付赔偿金；若为合法辞退，则按相应规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。