劳务合同没到期被辞退，工资是否应被扣除，需具体情况具体分析。
一般情况下不应扣工资：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，双方都应遵守合同条款。若用人单位无正当理由在合同未到期时辞退员工，这属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
特殊情况下可能扣工资：
- 合同有明确约定：若劳务合同中明确规定了提前离职需扣除一定工资作为违约金等合法条款，且该约定合理并未过分加重劳动者负担，用人单位可依据合同约定扣除相应工资。但违约金的数额应当合理，过高的违约金可能被司法机关认定无效。
- 给单位造成损失：如果劳动者因提前辞职或工作不当给用人单位造成了实际经济损失，如未完成关键项目导致单位支付违约金、业务停滞产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并从工资中适当扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需承担举证责任，证明损失的确切金额。
维权建议：
- 遇到因合同未到期被辞退而被扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的权益。
综上所述，劳务合同没到期被辞退是否扣工资，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。