合同没到期被公司辞退，员工确实有可能获得补偿或赔偿，具体取决于辞退的原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，那么公司应支付3.5个月的工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。
二、公司需支付赔偿金的情形
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不合法等，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工应得的经济补偿为3.5个月工资，那么公司需支付7个月的工资作为赔偿金。
三、公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊规定
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定限制了高收入员工的经济补偿数额。
总结与建议
在合同未到期的情况下被公司辞退，员工是否能获得补偿及补偿的具体数额，取决于辞退的原因和双方的协商结果。因此，我建议你：
- 仔细审查劳动合同：查看合同中关于辞退、经济补偿和赔偿金的条款，确保自己的权益得到保障。
- 收集证据：如果公司辞退你存在违法行为或未按照法定程序进行，收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：如果你对辞退原因、经济补偿或赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。