结论前置：合同不到期被辞退，工资是需要结清的。这是基于劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论合同是否到期，只要用人单位决定辞退劳动者，就必须在辞退时结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、工资结清的范围

1. 基本工资：这是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，用人单位必须全额支付。
2. 奖金和津贴：如果劳动者在合同期间内符合获得奖金或津贴的条件，用人单位也应在辞退时一并支付。
3. 加班费：如果劳动者在合同期间内有加班情况，用人单位也应按照法律规定支付加班费。

三、未结清工资的法律后果

如果用人单位在辞退劳动者时未结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。赔偿金的标准通常为拖欠工资的50%至100%，具体根据拖欠时间和情节严重程度确定。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平及用人单位的拖欠情况。
2. 及时沟通：如果用人单位在辞退时未提出结清工资，劳动者应主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下合同不到期被辞退需要结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失而被辞退，用人单位可能在支付工资时进行相应的扣减。但这种扣减必须合法合规，且不能违反劳动法的相关规定。

总结与建议：合同不到期被辞退时，工资是需要结清的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应勇敢寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。