被公司劝退时，工资应当结清。这是基于劳动法规定，劳动者在离职时，用人单位有义务一次性结清其工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被公司劝退，公司都有义务在你离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

实际操作角度

1. 与公司协商：如果你被公司劝退，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司在离职时一次性结清工资。在协商过程中，你可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。

2. 保留证据：如果公司拒绝结清工资，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知等，以便在后续维权过程中使用。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 公司经济困难：如果公司确实因为经济困难无法一次性结清工资，你可以与公司协商分期支付。但这种情况下，你需要确保公司能够按照协商的分期支付计划按时支付工资，并保留好相关证据。

• 公司恶意拖欠：如果公司恶意拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。

法律后果

如果公司违反规定，未在你离职时一次性结清工资，你将有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结与建议：被公司劝退时，你有权要求公司一次性结清所有工资。如果公司拒绝或拖延支付，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，记得保留好相关证据，并明确引用相关法律法规来增强自己的说服力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。