被劝退时，工资是否应一起结清，这主要取决于双方协商的结果以及公司的相关规定，但通常情况下，员工在离职时应当结清所有工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，被劝退的员工往往希望离职时能立即结清工资，以便尽快解决经济问题。而公司方面，可能会根据自身的财务流程和规定，安排在特定的时间（如发薪日）支付工资。
   • 如果双方能够协商一致，可以在离职协议中明确工资的支付时间和方式。如果协商不成，员工可以依据法律规定，要求公司在离职时一次性结清工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职时存在未了结的财务事项（如借款、损坏公司财物等），公司可能会从工资中扣除相应金额。但这种情况需要双方协商一致，并确保扣除的金额合法合理。
   • 如果员工对公司的工资支付有异议，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 作为被劝退的员工，你可以在离职前与公司协商工资支付事宜，明确支付时间和方式。
• 如果公司拒绝一次性结清工资，你可以依据法律规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职协议等），以便在需要时提供证明。

总之，被劝退时工资是否应一起结清，虽然受双方协商和公司规定的影响，但员工有权依据法律规定要求公司在离职时一次性结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。