被辞退时，用人单位通常需要一次性结清劳动者的工资，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资结算的具体操作
结算时间：
- 理论上，用人单位应在辞退员工的同时结清工资。但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。
结算标准：
- 工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。若存在加班情况，加班工资也应一并结算，按照法定标准执行（如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算）。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。但如果用人单位在特定情形下（如协商一致解除、企业重整等）辞退劳动者，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况处理
- 代通知金：在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
五、维权途径
若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就工资结算和经济补偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商或投诉解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。
总结与建议：被辞退时，工资结算是一个重要环节。用人单位应严格遵守法律法规，确保及时、足额支付工资及经济补偿（如有）。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时积极通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。