被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，意味着无论是何种原因导致的劳动合同终止，包括被辞退，用人单位都有义务当场结清工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位的支付义务，保障了劳动者获得工资的权利。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者的工资权益提供了基本保障，被辞退时工资的及时结清也属于该条款的保障范围。

实际操作层面

1. 当场支付工资：部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。例如，一些大型企业或外资企业，通常有完善的离职流程，会在员工离职当天结清所有工资和福利。
2. 按照公司既定工资发放日支付：许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。比如，某公司每月15日发放工资，员工在10日被辞退，公司可能要到15日才支付工资，这种情况下，如果员工没有同意，公司的做法就存在一定问题。

特殊情况处理

若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清工资，应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。例如，公司财务人员出差，无法及时办理工资支付手续，此时应与员工沟通，说明情况，并确定一个合理的支付时间，同时出具书面凭证。

劳动者权益保护措施

如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照法规当场支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有时候可能只是因为沟通不畅或误解导致工资未及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反规定的行为，有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以相应的行政处罚。例如，劳动监察部门可以要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资，并对用人单位进行罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但程序相对复杂，耗时较长。

经济补偿相关

如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付，确保劳动者的经济利益得到充分保障。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可向我进一步咨询。