被辞退时，工资并非必须现结，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律的基本原则。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班费、奖金等。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果用人单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的时间不应过长，且应以书面形式明确，以保障劳动者的权益。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
- 若用人单位认为员工给公司造成实质经济损失，并因此辞退员工，用人单位需承担举证责任。若无法提供充分证据，则不能克扣员工工资。
应对措施与建议
查看合同与政策：
- 被辞退后，首先查看劳动合同和公司政策，了解关于工资结算的具体规定。如果合同中明确约定了离职时应立即结算工资，那么公司必须遵守这一约定。
与用人单位协商：
- 如发现公司未按照法律或合同约定及时支付工资，应先与用人单位进行协商，要求其按时支付。在协商过程中，可以明确自己的权益和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
示例说明
假设小张在一家公司工作，因公司业务调整被辞退。在辞退时，公司告知小张工资将在下个月的工资发放日支付。小张认为这违反了法律规定，要求公司立即结清工资。此时，小张可以：
- 查看自己的劳动合同，确认是否有关于离职时工资结算的约定。
- 与公司进行协商，说明法律规定和自己的诉求，要求公司立即结清工资。
- 如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，被辞退时工资是否现结取决于多种因素，包括法律规定、公司政策和劳动合同约定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。