结论：公司辞退员工时，原则上应当一次性结清员工的所有工资及应得报酬，但具体支付方式可能会因特殊情况而有所调整。

法律分析：

1. 正常辞退情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，当公司按照法定程序辞退员工，如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等符合法定解除情形的情况，或者双方协商一致解除劳动合同，公司都应当在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。这包括员工正常工作时间的工资报酬，以及加班工资、奖金、津贴补贴等应得收益。

2. 特殊情况下的处理措施：

   • 财务流程限制：若企业因财务流程、资金安排等特殊原因无法立即一次性支付工资，应与劳动者进行充分沟通，并协商确定一个合理的支付时间。这种协商必须建立在劳动者同意的基础上，且不能无限制地拖延支付时间。双方应签订书面协议，明确支付时间和方式。
   • 工资争议：若双方对工资数额、计算方式或支付方式等存在争议，应先解决这些争议。用人单位应在争议解决后及时支付无争议部分的工资，对于有争议的部分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。
   • 地方特殊规定：不同地区可能有不同的劳动法规或特殊规定，关于是否要求一次性结清工资也可能存在差异。因此，在处理辞退员工时的工资支付问题时，还需参考当地的劳动法规和特殊规定，确保符合当地法律要求。

3. 违法辞退情况下的赔偿责任：

   • 如果公司属于违法辞退员工，即无正当理由或未按法定程序辞退，除了需要一次性结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的金额通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

建议与行动：

• 员工方面：若公司未按规定时间支付工资，员工首先有权与公司协商，要求尽快支付。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和公司的辞退行为。
• 公司方面：公司在辞退员工时，应确保所有工资及应得报酬的计算准确无误，避免因计算错误或遗漏而引发纠纷。同时，公司应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。若因特殊原因无法立即支付工资，应与员工充分沟通并签订书面协议。

总结：公司辞退员工时，原则上应一次性结清工资，但具体支付方式可能因特殊情况而有所调整。无论是员工还是公司，都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。